Planeación y definición de objetivos:

• Se establece el propósito de la evaluación: selección de personal, investigación interna, monitoreo de áreas sensibles, etc.

• Se identifican los riesgos específicos que la empresa desea prevenir o investigar
  
  

Consentimiento informado:

• El evaluado recibe una explicación clara del proceso, sus derechos y el uso de los resultados.

• Se firma un consentimiento voluntario, garantizando transparencia y respeto por la privacidad.

Diseño del cuestionario personalizado:

• Las preguntas se adaptan al contexto laboral, al cargo y al objetivo de la evaluación.

• Se evita el uso de preguntas invasivas o irrelevantes, manteniendo el enfoque profesional.
  
  

Aplicación técnica del polígrafo:

• Se realiza en un entorno controlado, por especialistas certificados.

• Se monitorean variables fisiológicas como presión arterial, ritmo cardíaco, respiración y conductancia de la piel.